Xây dựng môi trường làm việc dân chủ, công bằng và bền vững là một trong những nền tảng quan trọng để Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Bình Dương phát triển ổn định. Thông qua Quy chế dân chủ ở cơ sở, các diễn đàn đối thoại và nhiều kênh tiếp nhận ý kiến, Nhà trường tạo điều kiện để cán bộ, giảng viên, nhân viên được biết, tham gia, đóng góp, phản ánh và giám sát những vấn đề liên quan đến quyền lợi, chính sách và môi trường làm việc.
Dân chủ tại nơi làm việc – nền tảng của sự đồng hành
Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Bình Dương (BETU) khẳng định cam kết trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và nâng cao chất lượng cuộc sống cho đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhân viên. Thông qua việc triển khai Quy chế dân chủ ở cơ sở, Nhà trường hướng đến một môi trường làm việc công bằng, minh bạch, nơi mỗi cá nhân có cơ hội được lắng nghe và phát huy vai trò của mình.
Một dấu ấn rõ nét là Hội nghị Người lao động năm học 2025–2026 được BETU tổ chức vào sáng 18-11-2025. Hội nghị diễn ra trong không khí dân chủ, thể hiện tinh thần đoàn kết và sự tham gia của đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhân viên trong toàn Trường. Đây là diễn đàn quan trọng để công khai, đối thoại và phát huy quyền tham gia của người lao động.
Hội nghị Người lao động là diễn đàn công khai, đối thoại và phát huy quyền tham gia của người lao động tại BETU
Nhiều kênh để người lao động được biết, được nói và được tham gia
Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, BETU xây dựng các kênh giao tiếp đa dạng để cán bộ, giảng viên và nhân viên được biết, tham gia, đóng góp ý kiến và giám sát những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi và môi trường làm việc.
Nền tảng cho các hoạt động này là Quy chế dân chủ cơ sở được ban hành theo Nghị quyết số 01/NĐ-HĐT ngày 03/10/2024. Theo nội dung được thể hiện trong tài liệu của Nhà trường, người lao động thực hiện quyền dân chủ thông qua nhiều diễn đàn và kênh phản hồi như Hội nghị Người lao động hằng năm, Công đoàn, hội thảo, khảo sát, hòm thư góp ý, đường dây nóng và hệ thống thông tin nội bộ.
Đối với những vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động, các kênh này tạo điều kiện để người lao động nêu ý kiến dưới nhiều hình thức, bao gồm phản ánh, kiến nghị và khiếu nại; đồng thời góp phần đưa những vấn đề phát sinh trong thực tiễn đến các đầu mối có liên quan để được tiếp nhận và xem xét.
Cán bộ, giảng viên, nhân viên tham gia đóng góp ý kiến, phát huy dân chủ tại nơi làm việc
Tiếng nói người lao động là một phần của quản trị nhà trường
Dân chủ tại nơi làm việc không chỉ dừng lại ở việc đóng góp ý kiến. Theo nội dung tài liệu, người lao động tại BETU còn trực tiếp tham gia giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các chế độ, chính sách nhân sự. Điều này cho thấy tiếng nói của người lao động được đặt trong mối quan hệ với công tác quản trị và việc thực hiện các chính sách liên quan đến đội ngũ.
Trong cơ chế đó, Phòng Thanh tra Giáo dục, Công đoàn cơ sở và các diễn đàn đối thoại phối hợp vận hành cơ chế tiếp nhận và xử lý phản ánh, kiến nghị, khiếu nại. Vai trò của các bên được đặt trong tinh thần phối hợp, lắng nghe và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Đáng chú ý, BETU đặt trọng tâm vào việc bảo vệ người phản ánh, cam kết không để xảy ra tình trạng trả thù, trù dập hoặc phân biệt đối xử; đồng thời phát huy vai trò của Công đoàn trong đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Đây là yếu tố quan trọng để người lao động có thêm sự tin tưởng khi chia sẻ những vấn đề liên quan đến công việc và quyền lợi của mình.
Người lao động trực tiếp phát biểu, trao đổi và thể hiện tiếng nói tại các hoạt động của Nhà trường
Mỗi bên một vai trò – cùng xây dựng môi trường làm việc bền vững
Để môi trường làm việc dân chủ được duy trì thực chất, sự tham gia của nhiều chủ thể là cần thiết. Ban Giám hiệu giữ vai trò định hướng và tạo điều kiện cho đối thoại, công khai và lắng nghe. Phòng Thanh tra Giáo dục tham gia vào cơ chế tiếp nhận, ghi nhận và xử lý những phản ánh, kiến nghị, khiếu nại theo nội dung được giao. Công đoàn cơ sở đồng hành, đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Các đơn vị chuyên môn có vai trò phối hợp đối với những vấn đề thuộc phạm vi hoạt động của mình. Trong khi đó, người lao động là chủ thể trực tiếp tham gia, chủ động phát biểu, trao đổi, phản ánh, kiến nghị và giám sát những nội dung liên quan đến quyền lợi và môi trường làm việc. Sự phối hợp này tạo nên một môi trường trong đó quyền và trách nhiệm đi cùng với nhau.
Những con số phản ánh sự ghi nhận của đội ngũ
Hiệu quả của môi trường làm việc dân chủ được phản ánh qua kết quả khảo sát sự hài lòng năm 2025. Theo tài liệu BETU, 92,70% người được khảo sát hài lòng với môi trường làm việc tại đơn vị; 90,49% đánh giá cao năng lực và sự đồng hành của cấp quản lý; 90,44% hài lòng với các chế độ, chính sách chung của Nhà trường; và 82,89% cảm thấy thỏa mãn với công việc.
Những kết quả này là cơ sở để BETU tiếp tục duy trì những điểm tích cực, đồng thời nhận diện các khoảng trống cần cải thiện. Giá trị của khảo sát không chỉ nằm ở các con số mà còn ở việc tạo thêm cơ sở để Nhà trường lắng nghe trải nghiệm thực tế của đội ngũ và tiếp tục hoàn thiện môi trường làm việc.
Chủ động cải tiến để phát triển bền vững
Một môi trường lao động bền vững không dừng lại ở những kết quả hiện tại mà còn thể hiện ở năng lực nhận diện khoảng trống và chủ động cải tiến. Trong thời gian tới, BETU định hướng tiếp tục hoàn thiện và chuẩn hóa hệ thống chỉ số quản trị bền vững trên các nhóm trọng tâm.
Về bình đẳng giới trong thu nhập, Nhà trường có thể theo dõi chênh lệch thu nhập theo giới, vị trí và chức danh, qua đó từng bước hoàn thiện cơ sở dữ liệu phục vụ chính sách tiền lương công bằng và cơ hội phát triển bình đẳng. Công tác chống phân biệt đối xử được mở rộng trong tuyển dụng, phân công công việc, đánh giá, đào tạo, thăng tiến và tiếp cận phúc lợi, đồng thời chú trọng tiếp nhận và xử lý kịp thời các phản ánh phát sinh.
Về an toàn lao động, việc xây dựng hệ thống chỉ số theo dõi sự cố, tập huấn định kỳ và mức độ tuân thủ an toàn sẽ góp phần chủ động phòng ngừa rủi ro. BETU cũng tiếp tục quan tâm đến điều kiện làm việc, an toàn và quyền lợi của lực lượng lao động thuê ngoài thuộc các đơn vị đối tác, nhà thầu và đơn vị cung cấp dịch vụ tại Trường.
Người lao động tham gia trao đổi, chia sẻ ý kiến, góp phần xây dựng văn hóa đối thoại và hợp tác tại BETU
Lắng nghe để thấu hiểu – đối thoại để phát triển
Từ những kết quả đạt được, BETU tiếp tục định hướng xây dựng môi trường làm việc dân chủ, công bằng, minh bạch, an toàn và tôn trọng con người. Việc duy trì đối thoại, lắng nghe người lao động, phát huy vai trò Công đoàn và tiếp tục cải tiến chính sách nhân sự là nền tảng quan trọng cho hành trình phát triển bền vững.
“Lắng nghe để thấu hiểu – đối thoại để phát triển”. Mỗi tiếng nói được lắng nghe, mỗi đóng góp được ghi nhận và mỗi quyền lợi được tôn trọng sẽ cùng góp phần xây dựng một BETU ngày càng công bằng, minh bạch và bền vững.
VĂN THỌ - MINH THIỆN