Trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động, chi phí sinh hoạt không ngừng gia tăng và yêu cầu về chất lượng công việc ngày càng cao, chính sách điều chỉnh lương của Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Bình Dương (BETU) không chỉ là một hoạt động thường niên mà còn thể hiện sự quan tâm thiết thực đến đời sống của đội ngũ cán bộ, giảng viên và nhân viên.
Tập thể người lao động BETU năm học 2024-2025
Chính sách tiền lương không chỉ là công cụ quản lý nhân sự mà còn là sự cụ thể hóa cam kết giữa người sử dụng lao động và người lao động trong việc bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể.
Các cá nhân, tập thể nhận bằng khen của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Liên đoàn Lao động TP.Hồ Chí Minh
Trong năm 2025, Nhà trường đã thực hiện điều chỉnh tăng lương đối với các cá nhân đáp ứng điều kiện theo quy định. Cụ thể: Cấp quản lý tăng từ 6-11%; giảng viên và nhân viên tăng từ 10-14%. Việc xét tăng lương được căn cứ trên kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, năng lực chuyên môn, hiệu quả công việc và thời gian công tác của từng cá nhân.
Những cán bộ, giảng viên và nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên sẽ được xem xét điều chỉnh mức lương phù hợp theo quy định của Nhà trường. Chính sách này bảo đảm nguyên tắc nguyên tắc công bằng, minh bạch và lấy hiệu quả công việc làm thước đo cho sự ghi nhận, không phân biệt về giới tính, độ tuổi hay chủng tộc trong chính sách điều chỉnh lương.
Công khai, minh bạch về chính sách tiền lương tại BETU là điểm nhấn mạnh mẽ thu hút người lao động
Công khai, minh bạch không phân biệt giới tính, chủng tộc. Điều đó không chỉ khuyến khích mỗi cá nhân không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm và hiệu suất công tác mà còn góp phần xây dựng văn hóa làm việc hướng đến chất lượng, hiệu quả và đổi mới sáng tạo mà còn tạo điều kiện cho người lao động sẽ có thêm động lực để phát huy năng lực, cống hiến lâu dài, từ đó góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu và dịch vụ.
Chính sách tiền lương là một trong những giải pháp quan trọng giúp Nhà trường thu hút, giữ chân nhân sự giỏi và xây dựng đội ngũ vững mạnh trong giai đoạn phát triển mới.
TUYẾT MAI - MINH THIỆN